Hi, ik ben Lesley
Sociale media kan een game-changer zijn voor jouw bedrijf, máár alleen als jouw team weet hoe zij Social Media effectief kan inzetten. Laat mij helpen het team te trainen met een INcompany training - SOCIAL SELLING I SOCIAL RECRUITMENT & LinkedIn en zie hoe jouw organisatie floreert.
Connect. Engage. Convert.
Wanneer teams en bedrijven op een leuke en effectieve wijze
hun doelen behalen door simpelweg makkelijker te acquireren geeft een kik
Mijn trainingen en lezingen bieden praktische tips en hulpmiddelen. Zodat jij of jouw team op een effectieve wijze in contact komt te staan met de doelgroep en doelstellingen weet te bereiken.
Omdat wij samenwerken, leer je de geheimen van Social Selling en Social Recruitment (die toppresteerders) gebruiken om meer leads te genereren, meer deals te sluiten en sterkere netwerken op te bouwen.
Mijn aanpak is uniek en ik laat geen geheim onbesproken. Ik geloof in het versterken van mijn klanten met de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben om te slagen in de digitale wereld van vandaag.
Video Impressies
Boosting Your Sales and Recruitment:
Onlangs had ik de eer om kennis en inzichten te delen met een enorm betrokken groep ondernemers tijdens de SocialVacature communitydag. Het was een boeiende en energieke sessie die de verwachtingen overtrof. De aanwezigen kregen praktische tools mee om hun bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen maar gebruik de kracht van sociale media om jouw verkoop- en wervingsdoelen te bereiken.
Genoeg gelezen, tijd voor de beelden..
Ben je het beu om te worstelen voor resultaten? Krijg je niet genoeg kandidaten of offerte aanvragen binnen? Ik sprak hierover voor een aantal ondernemers en deelde alle geheimen over Social Recruitment en Social Sellingen en de kracht van LinkedIn zodat zij in contact komen met de juiste prospects, om zo duurzame relaties op te bouwen en inkomsten te genereren met social media. Wacht niet langer – boek nu een kennismaking en begin jouw reis naar succes!
Stort je op een transformatieve tweemaandelijkse reis net als Sparkling People dit deed. Ons LinkedIn trainings programma bestaat uit vier krachtige sessies. Leer de geheimen van effectief gebruik van LinkedIn, het bouwen van een overtuigend profiel en een sterk netwerk. Ontdek Personal Branding, contentstrategieën en versla de writer’s block.
Begrijp de essentie van zichtbaarheid en stel de vraag: ‘Hoe leidt het tot meer opportunities?’
Het programma gaat voor jou verder met persoonlijke coaching voor alle benodigde tools voor zakelijk succes. Niet alleen persoonlijke groei, maar ook positieve invloed op anderen staat centraal. Doe mee, verfijn vaardigheden, trek kansen aan en inspireer!”
Als kind bewonderde ik sprekers voor volle zalen, en nu stond ik op het podium van het grootste Nederlandse LinkedIn-event, LinkedIn Time. Mijn presentatie richtte zich op de kunst van boeien en binden van kandidaten, het promoten van bedrijfscultuur en het effectiever verspreiden van vacatures. Geen geheim bleef onbesproken. Mijn doel was duidelijk: essentiële inzichten delen voor succesvolle werving en bedrijfsgroei. Laat me weten wat je ervan vindt en laten we samen bouwen aan een toekomst van succes.
De meest gestelde vragen.
Mijn klanten zijn gedreven, ambitieuze ondernemende mensen die altijd op zoek zijn naar nieuwe manieren om te groeien en te slagen. Of je nu een gevestigd orgnisatie bent of net begint, mijn diensten zijn ontworpen om jou te helpen jouw commerciele doelen te bereiken en kansen te vergroten. Tot mijn klanten behoren recruiment- en uitzendbureaus, commerciële organisaties en zelfstandige professionals die allemaal sociale media willen gebruiken om hun publiek te bereiken, hun merk op te bouwen en succes te behalen.
Trots ben ik op de boeiende, dynamische trainings- coachingprogramma’s en inspiratiesessies die jou helpen jullie doelen te bereiken. Of je nu op zoek bent naar een groepstraining, een één-op-één sessie of een langerlopend coachingprogramma, ik ben er om je te ondersteunen. Mijn aanpak is altijd praktisch, hands-on en resultaatgericht, zodat jij de kennis en vaardigheden in huis haalt die jij nodig hebt om te slagen.
Social Media is een waardevol hulpmiddel om het aantal conversies te verhogen door vertrouwen en geloofwaardigheid op te bouwen bij jouw publiek.
Door waardevolle content te delen, snel te reageren op vragen van klanten en socialproof te gebruiken om de autoriteit en expertise van jouw merk te laten zien, kan je een sterke relatie opbouwen met jouw volgers en hen inspireren om over te gaan op actie.
Om ervoor te zorgen dat we allemaal op dezelfde golflengte zitten, beginnen we met een planningssessie om onze doelen en verwachtingen te verduidelijken. Wat trainingen en spreekevenementen betreft, voel ik me comfortabel met in-company of op locatie, mits we de beschikking hebben over een presentatiescherm (HDMI) en goede verlichting en zuurstof, ben ik goed!
Maar laten we vooral starten met het plannen van een kennismaking en goed kop koffie (met suiker)
Bel je mij: 06-44770225
Telefoonnummer 06-44770225
e-mail: info@lesleyvanopstal.nl
- Wist je dat:
* Nederland ruim 120 vacature sites heeft en slechts 4 relevante Social Media kanalen.
* 100% van de DMU (beslissers) actief zijn op de Socials en een smartphone hebben
* 78% heeft aangegeven dat keuzes beïnvloed worden door social media
* 70% van de recruiters geeft aan dat social recruitment geleid heeft naar hogere conversies
* 93% van de commerçanten die actief zijn op de Socials haalt de target versus 83% die dit niet doen.
* 92% van de kandidaten/klanten hebben aangegeven zaken te doen met mensen van wie zij het ‘gevoel’ hebben dat deze hen als persoon kent en begrijpt?
Herkenbaar toch?
Klantervaringen
Andreas Bouman Marketingmanager
"Ik huurde Lesley in voor Raaak Personeel. Wij hebben 80 medewerkers en ik wilde hen inspireren met een training van Lesley. Hij heeft speciaal voor ons een training op maat gemaakt. Mensen waren enthousiast, kregen praktische tips en dat was precies de bedoeling. Hij gaat nog veel meer trainingen geven, zijn training is opgenomen in onze Raaak Academy. Lesley is een echte autoriteit op het gebied van personal branding. Minstens zo belangrijk: hij is bevlogen, heeft oprechte interesse in de mens en komt zijn afspraken meer dan na. Vandaar dat ik hem van harte kan aanbevelen!"
Stephen van der Meij eigenaar
"Lesley is van enorme waarde voor mijn onderneming. Naast dat hij antwoord heeft op bijna al mijn vragen merk ik dat hij ook uit zichzelf mee kijkt met mijn onderneming en dat geeft een heel vertrouwd gevoel. Ook de training is top, en ook stopt het daarna niet. Na de training kijkt die nog steeds hoe het gaat, hoe je het oppakt en komt vervolgens met feedback. Tot nu toe toe bedankt voor alles Lesley💪🏻"
Jortijn Bijl marketing manager AFAS
"Nou heb ik het niet zo op zelfbenoemde LinkedIn guru’s. Sterker nog, vaak heb ik er net zoveel of misschien zelfs iets meer verstand van 😉. Maar dit keer was het anders, Lesley heeft me echt geïnspireerd met interessante insights die ook nog eens lekker praktisch toepasbaar zijn. Nu breekt de tijd van doen aan en daarna hopelijk het resultaat. Maar de start had niet beter gekund! "
Marloe Jolij Owner at That Work-S
"Toen ik een tijd geleden besloot meer zichtbaar te willen zijn op LinkedIn besloot ik contact met Lesley te zoeken. Ik voelde door zijn enthousiasme en goede vragen direct een klik en besloot een training bij hem te boeken. Nog geen week later zat hij, met zijn enorme enthousiasme, bij mij aan tafel voor de training . Lesley heeft me over mijn angst, om mijn mening en gedachten op LinkedIn te delen, geholpen. Na zijn training had ik voldoende vertrouwen en kennis om op een goede, maar vooral mijn, manier LinkedIn te gaan ontdekken. Het resultaat had ik nooit verwacht. Ik heb enorm veel leuke gesprekken en belangrijke contacten opgedaan die mij helpen de groeidoelstellingen die ik voor mijn bedrijf heb te realiseren. "
Laura Groeneveld Jos werkt
"Een waardevolle training op het kantoor bij Jos Werkt B.V. Dit is zowel zakelijk als op persoonlijk vlak geweest en op beide vlakken is Lesley een echte professional. Op beide vlakken heeft hij dan ook een stukje motivatie meegegeven om doelen na te streven op een voor jou haalbare manier. Want waarom dingen doen die meer energie kosten dan energie geven? Je werkt is belangrijk, maar jij ook. Goed om te weten hoe je dit precies zelf ziet voor je in gesprek gaat met 100 kandidaten. En tot op heden werkt dit zeker mee in de benadering, gesprekken en voorstellen. Zeker tevreden over deze training en over Lesley. Er is zeker nog werk aan de winkel, maar de eerste stap is gezet. Bedankt Lesley!"
Hanne CLEEMPUT Gentis Recruitment BE
"Enkele weken geleden kwam Lesley een dag training geven op ons kantoor in Antwerpen. Dit was voor mij alsook voor mijn collega's een zeer leerrijke en leuke ervaring! Vanaf het begin was Lesley heel energiek en de sfeer zat onmiddelijk goed. Hij sprak iedereen persoonlijk aan en vroeg ons wat wij precies wouden leren uit deze training. Eén van de dingen die ik het leukst vond, wat dat zijn presentatie en training was aangepast naar ons bedrijf en heel zijn aanpak was heel persoonlijk. Het is fijn om te zien dat er echt moeite was ingestoken. Ik heb veel bijgeleerd en geloof dat deze training mij verder gaat helpen bij mijn carrière en de manier waarop ik LinkedIn gebruik. Zeker een aanrader! 😊"
Jurgen Van Donink eigenaar TetraVision BE
"Ik was op zoek naar iemand die ons kon helpen om ons bereik op social media te vergroten. Ik ben dan uitgekomen bij Lesley en hij heeft voor ons een trainings sessie voor heel het team georganiseerd hier in Leuven. Lesley heeft een zeer uitgebreide kennis van LinkedIn en social media. Hij heeft een heel persoonlijke aanpak en focust hierbij vooral op "storytelling". Ik kan dan ook aanraden om contact op te nemen met Lesley als je meer wil halen uit LinkedIn."
Jasper De Boer DE&I Specialist
"Afgelopen half jaar kreeg ik de kans om samen te werken met Lesley op het gebied van DE&I bij VodafoneZiggo. Een onderwerp waar we beiden vol passie aan werkten, om meer mensen met diverse achtergronden een kans te bieden bij ons bedrijf. Wat zo tof was aan onze samenwerking, was Lesley's vermogen om out-of-the-box te denken wanneer ik weer eens vast liep. We hadden goeie discussies die uiteindelijk hebben geleid tot een heel nieuwe aanpak van bepaalde dingen. Bewustwording was hierbij key. Naast het zakelijke aspect heb ik Lesley leren kennen als iemand die open, eerlijk en oprecht is. Met een geweldig gevoel voor humor en vooral altijd positief ingesteld. Als ik terugdenk aan de afgelopen zes maanden, was het echt top en ik hoop dat het komende half jaar nog beter gaat worden. Dankjewel Lesley voor de afgelopen maanden!"
Trainingen & Talks
Social Selling.
Ontgrendel nieuwe zakelijke kansen, bouw sterke relaties op en stimuleer de verkoop met de kracht van SOCIAL SELLING.
Wat zijn je wensen?
LinkedIn.
Bouw aan geloofwaardigheid en profileer jezelf als een thought leader met personal branding.
Welke doelen streef je na?
Social Recruitment.
Transformeer jouw team's sourcing skills met de kracht van SOCIAL MEDIA.
Tell me more!
Personal Branding.
Bouw aan jouw persoonlijke merk om op te vallen en jouw doelen te bereiken. Ontdek praktische tips en inzichten voor succes.
Vertel mij alles.
Sprekers Events.
Inspirerende talks en kennissessies over persoonlijke ontwikkeling, ondernemerschap, HR, recruitment en social media.
Wat wil je dat ik deel?
Round The Table.
Ga met me in gesprek over de lastige Gen X, Y, Z, diversiteit en inclusie , HR en Social Media
Let's chat.
Een Koffie Plannen.
Lesley van Opstal
Dank voor je bezoek. Laat even een berichtje achter als je vragen niet beantwoord zijn. Let's connect on the socials of bel..
Telefoon: 06 44 77 02 25 E-mail: info@lesleyvanopstal.nlVoor Gratis Info
Social Recruiting: Dit moet jij weten in 2023
Social Recruitment Strategie in 8 stappen!
Social Recruiting: Dit moet jij weten in 2023
Social Recruitment.Dit Moet Jij Weten In 2023
Of je nu junior of senior functies wilt invullen, timemanagement is altijd een uitdaging. We zijn constant op zoek naar manieren om efficiënter en effectiever te werken tussen alle bedrijvigheid door.
Interessant genoeg hebben we ontdekt dat:
-
- Er in Nederland ruim 120 vacaturesites zijn en slechts 5 relevante social mediakanalen
- 92% van de kandidaten bemiddeld willen worden door Recruiters waarvan zij ‘het gevoel’ hebben dat deze de uitdagingen van de kandidaat kent.
- En 72% van de kandidaten en opdrachtgevers zich laten beïnvloeden door social media.
Wanneer jij dus op zoek gaat naar talent en die efficiëntieslag. Wellicht is het dan juist handig als je een sterk Social Recruitment Strategie hebt. En daar lees je hier meer over.
Wist-je-datjes overslaan? skip the line! klik hier voor meer tips en strategie opbouw
Disclaimer: ik heb deze post bijgewerkt met nieuw inzichten en leringen uit mijn trainingen, met tips en feedback van de deelnemers. Zodat jij niet in fouten loopt van anderen, maar de concurrentie voor blijft in de ‘war of talent’ en alles te weten komt Social Recruitment!
-
Wat is Social Recruitment?
Social recruitment is het proces van het adverteren van vacatures, het werven van kandidaten en het in contact komen met potentieel talent via sociale mediaplatforms. Het wordt ook wel social hiring or social media recruiting genoemd.
Volgens een studie van CareerArc uit 2021 gaf 92% van de werkgevers aan dat ze Social Media gebruiken om talent te vinden. Dit maakt dat voor veel organisatie de Social Media nu dè beste opties is om talent te vinden verbinden maar ook te ‘nurturen’ (lees: onderhouden)
Social recruitment heeft voor hen ook de voorkeur boven advertenties, referalls van werknemers en zelfs boven vacaturesites!
Social Recruitment, is een Hype
Natuurlijk heb je gelijk. Dat had je ook bij de GSM en internet. Dit alles was een hype en het waaide ook over.
Niet echt hè?
Persoonlijk denk ik dat Social media steeds belangrijker gaat worden simpelweg omdat Social media nooit meer zal verdwijnen. De vorm hiervan zal wel veranderen.
Maar als je bedoelt dat jullie het geprobeerd hebben, maar het kwam niet van de grond. Dat kan!
Ik kom veel bij bedrijven die posten poster- , billboardmateriaal en vacatures als content op social media plaatsen, maar heb je het dan echt geprobeerd?
De interactie op dit soort content is vaak erg laag. Simpelweg omdat het transactionele content is en niet verbindend werkt.
Persoonlijke content genereert 561% meer bereik èn het netwerk van een organisatie is het cumulatief van de medewerkers.
Organisaties moeten begrijpen dat als medewerkers zich in de content herkennen en interactie aangaan, er een grote kans is op viral content met gratis organisch bereik. Post daarom persoonlijke content waarop jijzelf, medewerker en je relaties wel zouden reageren.
-
Social Recruitment is een dialoog en geen monoloog. Sommige organisaties begrijpen niet dat Social media meer weg heeft van een telefoongesprek dan luisteren naar de radio. -Lesley van Opstal
-
-
Social Recruitment Statistieken
Social Recruitment kan jouw bedrijf helpen bij het identificeren, bereiken en aannemen van ambitieuze kandidaten, mits dit op de juiste manier uitgevoerd wordt. De volgende statistieken tonen aan dat een stevige Social Recruitment Strategie in 2023 een must-have is voor elke organisatie:
- 86% van de werkzoekenden gebruikt sociale media voor het zoeken naar een baan
- 35% van de respondenten is via sociale media op de hoogte van nieuwe vacatures
- 83% van de jongeren zoekt naar nieuwe banen via sociale media
- 71% van de hiring managers gebruikt sociale media voor het screenen van sollicitanten (mag niet, gebeurt toch)
- 40 miljoen mensen zoeken wekelijks naar banen via LinkedIn
- 78% van de recruiters verwacht dat het gebruik van sociale media voor het vinden van kandidaten zal toenemen
- 80% van de werkgevers zegt dat Social Recruitment hen heeft geholpen bij het identificeren van passieve prospects
- 70% van de hiring managers gunt (of niet) kandidaten een baan op basis van sociale media
- 84% van de bedrijven gebruikt momenteel sociale media voor werving. Na Covid heeft Social Recruitment een enorme boost gekregen.
Kortom, het opbouwen van een community op de 5 social mediakanalen is effectiever dan het afstruinen naar kandidaten op 120 vacaturesites.
-
We leven in een tijd waarin we sociale media als hulpmiddel kunnen gebruiken om meer business te genereren. -Lesley van Opstal
-
-
Social Recruitment Vs Traditionele Sourcing?
Traditionele wervingsmethodes werken nog altijd, mits zij pro-actief en outreachend zijn.
De post ’n pray strategie heb ik nooit in geloofd, maar ik zie dit nog altijd gebeuren. ( post ’n pray: Het online plaatsen van een vacature en wachten op reacties van kandidaten)
Social Recruitment is effectiever in termen van het genereren van bereik en kostenbesparing. Je hoeft niet te betalen op basis van kosten per klik of voor viess (wat enorm kan oplopen)
In plaats daarvan hoef jij je alleen maar te concentreren op het onder de aandacht brengen van de juiste mensen door middel van krachtige strategie..
Social Recruitment Strategie in 8 stappen!
Ben je klaar om samen te bouwen aan een strategie? Ik heb hier een opsomming van de eerste 8 stappen al uitgeschreven, jij hoeft het alleen maar in te vullen!
1. Stel doelenBij het stellen van doelstellingen voor jouw Social Recruitment strategie is het belangrijk ervoor te zorgen dat deze specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en tijdgebonden (SMART) zijn. Dit zal je helpen de voortgang bij te houden, gebieden voor verbetering te identificeren en indien nodig jouw strategie aan te passen.
-
Denk aan doelenstellingen als:
-
-
- Candidate Engagement: % groei in Likes, Shares en reacties
- Concrete Groei Talentenpool:
Bouw aan een talentenpool van potentiële kandidaten. Zelf hanteer ik hier een 5x 5 strategie in 5 nieuwe prospects x 5 dagen is 1200 per jaar
- Vergroot je Brand Awareness: Hoeveel volgers komen er maandelijks bij?
-
-
Het opstellen van een ICP (Ideal Candidate Profile) is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces. Het helpt om een beter beeld te krijgen van het soort kandidaat dat je zoekt en om gerichter te sourchen. Zo kunt je dus betere kandidaten vinden die passen bij de functie en het bedrijf.
Identificeer het type kandidaat: Op basis van de functievereisten en bedrijfscultuur kunt u het type kandidaat identificeren dat het beste verleden bij de functie en het bedrijf.
Maak een persona: Maak een gedetailleerde persona van de ideale kandidaat, inclusief demografische gegevens, professionele ervaring, vaardigheden, opleiding en persoonlijke eigenschappen.
3. Wat doen jouw concurrentenKijk niet tegen ze op, maar kijk wat ze doen, waar ze doen en hoe ze doen.
Laat je inspireren
4. Bouw je employer brand van binnenuit.- Bepaal uw employer value proposition (EVP): Definieer wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever en creëer een EVP die aansluit bij de behoeften en waarden van uw medewerkers.
- Investeer in medewerkers: Zorg voor een positieve werkomgeving en investeer in de ontwikkeling en groei van uw medewerkers. Dit zal helpen om het engagement en de betrokkenheid van uw medewerkers te vergroten.
- Laat medewerkers spreken: Moedig medewerkers aan om hun ervaringen en perspectieven te delen op sociale media en review sites. Dit zal helpen om uw employer brand te versterken en potentiële kandidaten aan te trekken.
- Organiseer interne evenementen: Organiseer regelmatig interne evenementen om de teamgeest te versterken en uw medewerkers te betrekken bij het bedrijf. Dit kan variëren van informele bijeenkomsten tot teambuildingactiviteiten en bedrijfsfeesten.
- Wees transparant en eerlijk: Wees open en eerlijk over uw organisatiecultuur en de verwachtingen die u heeft van uw medewerkers. Dit zal helpen om vertrouwen op te bouwen en uw employer brand te versterken.
- Zorg voor een interne website (intranet) waar deelbare, leuke content gedeeld wordt, waarbij je niet al te veel moeite moet doen om deze zelf te delen
Om te bepalen welk social media kanaal het beste is om kandidaten te vinden, is het belangrijk om te weten wat voor soort kandidaten je zoekt en op welke manier jj jouw berichten wilt verspreiden. Hieronder zijn enkele algemene richtlijnen die je kunnen helpen bij het bepalen van welke social media kanalen het meest geschikt zijn voor uw doeleinden:
Het grootste verschil in platformen zit voor al in de cultuur op zo’n platform
- LinkedIn: LinkedIn is het belangrijkste sociale netwerk voor professionele doeleinden en is een uitstekende plek om kandidaten te vinden voor zakelijke en managementposities. (Cultuur: Zakelijke, bereid tot inhoudelijke discussie)
- Facebook: Facebook is het grootste sociale netwerk ter wereld en is geschikt voor het vinden van een breed scala aan kandidaten. Het is hier makkelijk om relevante content te delen in relevante groepen en communities (ze bestaan immers al). Facebook is vooral geschikt voor het vinden van kandidaten voor creatieve en sociale functies.
- Twitter: Twitter is een snel en dynamisch platform waarop u vacatures en nieuws over uw bedrijf kunt delen. Twitter is vooral geschikt voor het vinden van kandidaten voor technische en marketingfuncties.
- Instagram: Instagram is vooral geschikt voor het vinden van kandidaten voor creatieve functies. Je kan afbeeldingen en video’s delen die de cultuur en waarden van het bedrijf laten zien en potentiële kandidaten aantrekken.
- TikTok: het meest ondergewaardeerd, maar de sterkst stijgende groep aan gebruikers is 19 t/m 29. TikTok is een relatief nieuw platform, geeft dus veel gratis bereik weg en wordt nu al ingezet als nieuwe zoekmachine. Dus ga niet dansen, maar deel wist-je-datjes 😉
- Creëer een duidelijk doel en strategie: bepaal waarom je het programma wilt starten en wat je ermee wilt bereiken. Bedenk vervolgens een strategie om deze doelen te bereiken.
- Bied training en ondersteuning: geef je medewerkers de tools en kennis die ze nodig hebben om effectief te zijn in het delen van content. Bied bijvoorbeeld trainingen over social media-gebruik en beheer een centraal platform voor het delen van content.
- Creëer aantrekkelijke content: zorg ervoor dat de content die je wilt delen interessant en relevant is voor je doelgroep. Gebruik visuele content, zoals afbeeldingen en video’s, om de aandacht van je publiek te trekken.
- Moedig deelname aan: motiveer je medewerkers om deel te nemen door hen te laten zien hoe hun deelname bijdraagt aan het succes van het programma. Creëer een competitief element door bijvoorbeeld prijzen uit te reiken aan de meest actieve deelnemers.
Bied training en ondersteuning: geef je medewerkers de tools en kennis die ze nodig hebben om effectief te zijn in het delen van content en deze te converteren.
8. Meet, optimaliseer, herhaal en recycle!- Meet: Begin met het meten van de prestaties van je content en recruitment inspanningen op social media. Gebruik tools zoals Google Analytics of social media analytics om te zien welke berichten het meest betrokkenheid genereren en welke bijdragen aan het aantrekken van de meeste sollicitanten.
- Optimaliseer: Analyseer de meetgegevens om te zien welke content en recruitmentinspanningen het meest effectief zijn. Pas je strategie aan en experimenteer met verschillende soorten content en berichten om te zien wat het beste werkt voor jouw doelgroep.
- Herhaal: Blijf de strategieën gebruiken die goed werken en blijf de prestaties meten om ervoor te zorgen dat ze nog steeds effectief zijn. Gebruik de feedback van sollicitanten en medewerkers om de strategieën te verbeteren en verfijn deze voortdurend.
- Recycle: Je hoeft niet elke keer nieuwe content te maken. Hergebruik oude content en geef deze een nieuwe draai om nieuwe sollicitanten aan te trekken. Pas de boodschap aan en plaats deze opnieuw op sociale media of op andere platforms. Disney doet het al jaren 😉
Klaar voor Social Recruitment?
Breng de bedrijfscultuur onder de aandacht, bereik een bredere talentenpool en kom in contact met jouw ideale kandidaten met Social Recruitment. Nu het personeelsbestand steeds meer wordt gedomineerd door Gen Z en Millennials, kunnen recruiters het zich niet permitteren sociale media te negeren.
Jouw Ideale kandidaten zitten op sociale media, jij dus ook.
Lesley van Opstal
Dank voor je bezoek. Laat even een berichtje achter als je vragen niet beantwoord zijn. Let's connect on the socials of bel..
Telefoon: 06 44 77 02 25 E-mail: info@lesleyvanopstal.nl LET'S CONNECT